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Consulenza aziendale e relazioni industriali

Consulenza per la gestione del personale aziendale 
nel Nord Italia

ERREDUE affianca le aziende per problematiche nell'area risorse umane e nella gestione aziendale, avvalendosi della competenza dei propri consulenti che supportano le aziende nello svolgimento di atti, oppure nel fornire informazioni e pareri sulle normative vigenti.
Attiva in tutta la provincia di Brescia, la società supporta aziende di nuova costituzione ma anche aziende già avviate, nel caso siano necessarie verifiche e revisioni parziali o totali dei sistemi e delle procedure inerenti la gestione.
Queste esigenze possono emergere con il cambiamento delle norme legislative e delle condizioni economiche e/o di fronte a cambiamenti organizzativi e tecnologici. 
Responsabile Area Avv. Giuseppe De Luca.

Cosa facciamo

L'intervento di ERREDUE nella gestione aziendale riguarda:
  • consulenza su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, con riferimenti anche alla vigente legislazione sociale e previdenziale;
  • consulenza ed assistenza nella gestione delle relazioni industriali e nella predisposizione di politiche retributive aziendali, di sistemi premianti/incentivanti e di sviluppo mirato delle risorse umane;
  • analisi preliminare e successiva stipulazione di contratti collettivi aziendali e di contratti di lavoro individuali subordinati e parasubordinati;
  •  assistenza nel contenzioso con singoli collaboratori in sede aziendale, sindacale e presso “sedi protette” previste per legge o presso organismi istituzionali di volta in volta ritenuti normativamente competenti;
  • esame e trattazione di controversie di natura amministrativa e/o stragiudiziale con enti previdenziali ed assistenziali sia pubblici che privati (con particolare riferimento ad istanze e ricorsi comunque pertinenti ed ammissibili);
  • contatti e relativa gestione attiva e sistematica con gli uffici ed i canali di accesso di enti, istituzioni ed associazioni competenti in materia di lavoro e gestione del personale in senso lato;
  • collaborazione per i profili di diretta pertinenza delle risorse umane nella impostazione e attuazione delle varie operazioni societarie e nelle eventuali procedure concorsuali, ove consentito dalla vigente legislazione e dagli organi istituzionalmente e formalmente preposti;
  • consulenza e supporto anche in fase giudiziale in affiancamento ai legali o ai periti qualificati scelti e/o nominati dal cliente o per conto del cliente;
  • assistenza nella individuazione, studio ed approntamento di tutti gli strumenti di valenza giuridica in materia di tutela e di prevenzione della “responsabilità amministrativa” (o da reato) ex D.L.vo n.231/2001 (quali, ad esempio, il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e la costituzione ed il funzionamento dell'Organismo di Vigilanza);      

Scrivi a selezione@erredue.org per una consulenza aziendale

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